Khaye sare ayaa go'aansaday inuu kaga jawaabo iimaylka codsi yar oo aflagaado ah oo uga yimid macmiil muhiim ah, isaga oo u diidaya suurtogalnimada in shirkadiisu ay fuliso codsigaas oo uu sharaxayo sababta. Macmiilkii ayaa isla maalintaa u soo celiyay email-kii, isagoo koobi sita madaxiisii ​​tooska ahaa, isagoo u sheegay in haddii shirkadu ay ka caawin waydo wax uu runtii rabo, uu baabi'in doono qandaraaskii qaranka ee ay ku heshiiyeen. Fariintani waxay ku dhammaatay madaxweynaha, oo "madaxa ka gooyay" xirfadlaha, ka dib markii macmiilku doortay inuu xiro qandaraaska alaab-qeybiye kale.

Xaaladda labaad, xirfad-yaqaan yar ayaa goobjoog ka ahaa saaxiibkiis xaalad uu ku majaajilooday oo uu ku qoslay dhabarka dambe ee oday macmiil ah. Waxay go'aansatay inay "ka aargoosato" gabadha, iyada oo ku dhaleecaysay kooxda hortiisa. Kaliya ma aysan tixgelin in saaxiibkani uu adeer u yahay mid ka mid ah la-hawlgalayaasha shirkadda. Maalintii xigtay, "Shimbir yari" ayaa si naxariis leh uga warbixisay doodii oo dhan maamulaha aagga, kaas oo ku martiqaaday xirfadlaha yar-yar ee la shaqaaleysiiyay - inuu ka baxo ganacsiga.

Markii saddexaad, dhakhtar. doortay inuu aqbalo jago shirkad gaar loo leeyahay, ka dib sanado shaqo oo uu ka shaqaynayey ICU-yada. Qarowgeedii bilawgii kala-guurka wuxuu ahaa garashada sida loogu jawaabo iimayllada iyo cidda ay koobi lahayd. Sababtoo ah maan haysan "code" shirkaddan si fiican weli, mararka qaarkood waxaan koobiyeeyay dhowr qof maadooyin aanan garanayn.waxay ahaayeen kuwo ku habboon ama aan qofna koobiyn, abuurista khilaafyo u horseeday inuu u tago xafiiska madaxiisa wadahadal aan wacnayn oo "is-waafajin", kaas oo uu ka soo dhex maray qolof ukun.

Ka fogow boholaha. -mailku kuma iman af-ku-soo-diraha, waxaanan ognahay in maadooyinka jilicsan qaarkood ay tahay in si taxadar leh loola dhaqmo, iyada oo aan meelna loo dhigin mala-awaal. Way ku fiican tahay fariimaha gaaban, tooska ah, macluumaadka, laakiin waa inaan waligood loo isticmaalin xaaladaha iskahorimaadka, ilaa hal dhinac uu diido inuu kan kale shakhsi ahaan u arko. Sidaas oo ay tahay, waa in la isku dayo in la sameeyo kulan fool-ka-fool ah, maadaama aysan weli curin jawi muuqaal ah oo soo saara dareenka weji ka waji, indho-indho, qalbi furan oo wada hadal wanaagsan. .

Dadka haya jagooyinka hoggaaminta, khaladka caadiga ah waa in la weydiiyo la-hawlgalayaasheeda inay ku biiriyaan fikrad ama mashruuc cusub, marka ay ra'yigooda dhiibtaan, si fudud ayay iskaga indhatiraan, iyagoo ku andacoonaya "Ma dhici doonto. shaqo” ama “Waxaan isku daynay tan mar hore” ama weli “waxaan ka helay fikradda Y ka fiican” (taas oo dhacday inay tahay kuwii la yimid). Marka aan waydiisanno kooxda caawimaad, waa inaan si deeqsinimo ah u dhageysanaa qof walba, annagoo aan kala joojinayn, si aysan ugu dhicin khatarta ah inay joojiyaan wadashaqeyntooda mustaqbalka.

Oo ka waran xirfadlayaasha aaminsan inay u baahan yihiin inay sheegaan wax walba oo ay sameeyaan. raba?u fakar, si aad daacad u noqoto oo aad nabad ugu seexato? Ilaa maanta, waxaan la yaabay markii aan helo macaamiil si aan macquul ahayn u dhaleeceeya sababtoo ah "waxay ahaayeen kuwo daacad ah", iyaga oo aan tixgelineynin aragtida kuwa dhegaysanaya oo aan horay u sii arag natiijada xun ee nacasnimada noocaas ah. Natiijadu: waxay ula dhaqmaan asxaabta sidii iyagoo aan awoodin inay gartaan xaqiiqada kaligood waxayna u qaataan runta inay tahay midda keliya. Dabadeed waxay ka cawdaan cawaaqibka ka dhalan kara oo ay diidaan inay bixiyaan qiimaha falkaas. Daacadnimadu xad bay leedahay! Macmiil ayaa ii sheegay in uu lumiyay laba dallacsiin sababtoo ah wuxuu jeclaa inuu u maleeyo inuu yahay ka kaliya ee waaxdiisa "runta sheegay"

waxa laga hadlayo ama aan lagaga hadlin goobta shaqada, sida looga hadlo, iyo waxa loola jeedo. Xidhiidhka ganacsigu waa farshaxan wuxuuna u baahan yahay in la horumariyo sida xirfadaha kale oo dhan.

Sharciga aasaasiga ah ee isgaadhsiinta ganacsigu waa: "boganaanta dadweynaha, dhaleeceynta si gaar ah" (xitaa kuwa wax dhisaya). Dhalinyaradu waa in aan loo soo bandhigin sababo dhowr ah, oo ay ugu horeyso la'aanta anshaxa xirfadeed. Sababta labaad waxa ay noqonaysaa in cadaalad darro lagu sameeyo, iyadoo ay ugu wacan tahay awood la’aanta dhammaanteen, muddo gaaban gudaheed, si aan u ogaanno dhammaan qodobbada keenay in qofkaas uu sidaas sameeyo. U noolaanshaha sida dadka waaweyn waxay u baahan tahay samaynta doorashooyin miyir leh. waxayna u baahan tahaykartida aad ku garan karto wakhtiga ku haboon in la hadlo iyo wakhtiga ku haboon in la aamuso. Mararka qaarkood aamusnaanta ayaa wax badan ka hadasha!

Sidoo kale eeg: Maxay ka dhigan tahay inaad ku riyooto duufaan?