بىر يۇقىرى دەرىجىلىك كەسپىي خادىم ئېلېكترونلۇق خەت ئارقىلىق مۇھىم خېرىدارنىڭ سەل ھاقارەتلەنگەن تەلىپىگە جاۋاب قايتۇرۇشنى قارار قىلدى ، ھەمدە ئۇنىڭ شىركىتىنىڭ بۇ تەلەپنى ئورۇنداش مۇمكىنچىلىكىنى رەت قىلىپ ، سەۋەبىنى چۈشەندۈردى. خېرىدار شۇ كۈنى ئېلېكترونلۇق خەتنى ئۆزىنىڭ بىۋاسىتە خوجايىنىغا قايتۇرۇپ بەرگەن ، ئەگەر شىركەت ئۇنىڭغا ھەقىقىي ئېھتىياجلىق بولغان ئىش بىلەن ياردەم قىلالمىسا ، ئۇنداقتا ئۇلار قوشۇلغان دۆلەت توختامىنى بىكار قىلىدىغانلىقىنى بايان قىلغان. بۇ ئۇچۇر خېرىدارنىڭ باشقا تەمىنلىگۈچى بىلەن توختامنى بىكار قىلىشنى تاللىغاندىن كېيىن ، كەسپىي خادىمنىڭ «بېشىنى كېسىۋەتكەن» پرېزىدېنت بىلەن ئاخىرلاشتى. ئۇ ياشانغان خېرىدارنىڭ دۈمبىسىدىن مەسخىرە قىلغان ۋە كۈلگەن ئەھۋال. ئۇ خانىم ئالدىدا «ئۆچ ئېلىش» نى قارار قىلىپ ، ئۇنى كوماندىنىڭ ئالدىدا تەنقىد قىلدى. ئۇ پەقەت بۇ خىزمەتدىشىنىڭ شىركەتنىڭ شېرىكلىرىنىڭ بىرىنىڭ جىيەنى ئىكەنلىكىنى ئويلاپمۇ باقمىغانىدى. ئىككىنچى كۈنى ، «كىچىك قۇش» پۈتۈن مۇزاكىرىنى رايون مۇدىرىگە ياخشىلىق بىلەن دوكلات قىلدى ، ئۇ تولۇقسىز كەسپىي خادىمنى ئەمدىلا تەكلىپ قىلىنغان بۇ كەسىپتىن چېكىنىشكە تەكلىپ قىلدى.

ئۈچىنچى خىل ئەھۋال ئاستىدا ، دوختۇر ئۇزۇن يىللىق ICU دا خىزمەت قىلغاندىن كېيىن ، شەخسىي شىركەتتىكى ئورۇننى قوبۇل قىلىشنى تاللىدى. ئۇنىڭ ئۆتكۈنچى باسقۇچتىكى قاباھەتلىك چۈشلىرى ئېلېكترونلۇق خەتكە قانداق جاۋاب قايتۇرۇش ۋە كىمنى كۆپەيتىشنى بىلىش ئىدى. مەندە بۇ شىركەت «كودى» تېخى ياخشى بولمىغاچقا ، بەزىدە مەن بىلمەيدىغان تېمىلاردا بىر نەچچە ئادەمنى كۆچۈرەتتىم.مۇناسىۋەتلىك ياكى ھېچكىمنى كۆچۈرمىگەن ، زىددىيەت پەيدا قىلىپ ، ئۇنى خوجايىننىڭ ئىشخانىسىغا ئېلىپ كېلىپ ، تۇخۇم شاكىلى ئۈستىدە ماڭغان يېقىمسىز «توغرىلاش» سۆھبىتىنى كەلتۈرۈپ چىقارغان.

ئازگالدىن يىراق تۇرۇڭ

E -mail ئەۋەتكۈچىنىڭ ئىنتوناتسىيەسى بىلەن كەلمەيدۇ ، بىز بەزى نازۇك سۇبيېكتلارغا چوقۇم ئەستايىدىل ۋە قەتئىي مۇئامىلە قىلىپ ، پەرەز قىلىشقا ئورۇن قالدۇرمايدىغانلىقىنى بىلىمىز. بۇ قىسقا ، بىۋاسىتە ، ئۇچۇرلىق ئۇچۇرلار ئۈچۈن ناھايىتى ياخشى ، ئەمما توقۇنۇش ئەھۋاللىرىدا ھەرگىز ئىشلىتىشكە بولمايدۇ ، پەقەت بىر تەرەپ قارشى تەرەپنى كۆرۈشنى رەت قىلمىسىلا. شۇنداق بولسىمۇ ، يۈزتۇرانە ئۇچرىشىش ئورنىتىشقا ئۇرۇنۇش چوقۇم ئېلىپ بېرىلىشى كېرەك ، چۈنكى ئۇلار تېخىچە يۈزتۇرانە ، كۆزگە ، ھېسسىياتقا تولغان ھېسسىياتنى قايتا نامايان قىلىدىغان مەۋھۇم مۇھىتنى كەشىپ قىلمىغان. . خىزمەت »ياكى« بىز بۇنى ئىلگىرى سىناپ باقتۇق »ياكى يەنىلا« مەن Y ئىدىيەنى ياخشى كۆرىمەن »(ئۇ ئوتتۇرىغا قويغانلار بولغان). بىز ئەترەتتىن ياردەم سورىغاندا ، ئۇلارنىڭ ئۈزۈلۈپ قالماي ، كۆپچىلىكنى كەڭ قورساقلىق بىلەن ئاڭلىشىمىز كېرەك ، بۇنداق بولغاندا ئۇلارنىڭ كەلگۈسىدىكى ھەمكارلىقىنى چەكلەش خەۋىپىگە دۇچ كەلمەسلىكىمىز كېرەك. خالامسىز؟سەمىمىي ۋە خاتىرجەم ئۇخلاش ئۈچۈن ئويلاڭ؟ بۈگۈنگە قەدەر ، مەن ئاڭلاۋاتقانلارنىڭ نۇقتىئىنەزىرىنى ئويلاشماي ۋە بۇنداق ساددىلىقنىڭ ئاپەت خاراكتېرلىك نەتىجىسىنى ئالدىن كۆرمەي تۇرۇپ ، «ئۇلار سەمىمىي ئىدى» دەپ ھاياجان بىلەن تەنقىدلەيدىغان خېرىدارلارنى قوبۇل قىلغىنىمدا ھەيرانمەن. نەتىجىدە: ئۇلار خىزمەتداشلىرىغا خۇددى رېئاللىقنى ئۆزى ھېس قىلالمايدىغاندەك قارايدۇ ۋە ھەقىقەتنى بىردىنبىر دەپ قارايدۇ. ئاندىن ئۇلار ئاقىۋەتتىن ئاغرىنىدۇ ۋە بۇ قىلمىشنىڭ بەدىلىنى تۆلەشنى رەت قىلىدۇ. سەمىمىيلىكنىڭ چېكى بار! بىر خېرىدار ماڭا ئۆزىنىڭ ئىككى قېتىملىق تەشۋىقاتتا ئۇتتۇرۇپ قويغانلىقىنى ، چۈنكى ئۇ ئۆزىنىڭ تارمىقىدىكى بىردىنبىر «راست گەپ قىلىدىغان» دەپ ئويلاشنى ياخشى كۆرىدىغانلىقىنى ئېيتتى.

بۇلار كەسپىي خادىملار قارار چىقارغاندا «خاتا قول» قىلىدىغان ئەھۋاللار. خىزمەت ئورنىدا نېمىلەرنى سۆزلەش ياكى سۆزلەشمەسلىك ، بۇ توغرىلىق قانداق سۆزلەش ۋە قانداق ۋاسىتىلەر ئارقىلىق. سودا ئالاقىسى بىر سەنئەت بولۇپ ، باشقا بارلىق ماھارەتلەرگە ئوخشاش تەرەققىي قىلدۇرۇشقا موھتاج.

سودا ئالاقىسىنىڭ ئاساسلىق قائىدىسى: «ئاممىۋى سورۇنلاردا ماختاش ، شەخسىي تەنقىد» (ھەتتا ئىجابىي ئۇسۇل). تورداشلار بىر قانچە سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئاشكارىلانماسلىقى كېرەك ، بۇنىڭ بىرىنچىسى كەسپىي ئەخلاقنىڭ كەملىكى. ئىككىنچى سەۋەب ، ئادالەتسىزلىك پەيدا قىلىش بولۇپ ، ھەممىمىزنىڭ ئىقتىدارى كەمچىل بولغاچقا ، قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ، ئۇ ئادەمنىڭ شۇ خىل ئۇسۇلدا ھەرىكەت قىلىشىغا سەۋەب بولغان بارلىق ئامىللارنى بىلىش كېرەك. چوڭلاردەك ياشاش ئاڭلىق تاللاشنى تەلەپ قىلىدۇ. ۋە تەلەپ قىلىدۇسۆزلەشنىڭ مۇۋاپىق پەيتىنى ۋە سۈكۈت قىلىشنىڭ مۇۋاپىق پەيتىنى بىلىش ئىقتىدارى. بەزىدە سۈكۈت تېخىمۇ كۆپ سۆزلەيدۇ!